Remarques générales concernant l’étude
Action Intermittence s’est penchée sur la question des genres, des métiers, des salaires et des âges afin de pouvoir émettre une réflexion à long terme et de manière transversale sur cette question. Il est également reconnu que les comportements sociaux sont ancrés de manière persistante (voire inconsciente). Nous n’avons pas de réponse péremptoire mais pouvons proposer quelques indices quant aux comportements salariaux des diverses disciplines.
Depuis le début de notre étude en 2014, nous constatons – bien que cela semble s’améliorer – qu’il y a toujours un traitement salarial inéquitable envers les femmes toute discipline confondue. Ce pointage durant 7 années consécutives, nous permet d’observer les comportements. L’objectif est d’agir pour une mise en place de mesures fortes et égalitaires visant à une égalité salariale selon les compétences, l’expérience et le parcours artistique des artistes. À savoir que les recommandations pour des grilles salariales et de rémunérations selon les pratiques des différentes disciplines devront apporter, à l’avenir, un cadre qui ne permet plus des inégalités inacceptables.
Les données sont enregistrées sur la base des informations transmises par les structures employeuses et bénéficiaires du FEEIG – Fonds d’encouragement à l’emploi des personnes salariées intermittentes genevoises. Les données des personnes physiques sont rendues anonymes.
