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NOTRE ACTION VISE À :

  • Valoriser le statut social de l’artiste en apportant un soutien qui permet  des conditions salariales cadre pour les personnes salariées intermittentes dans le domaine des arts et de la culture.
  • Consolider le professionnalisme dans nos métiers liés à l’intermittence.
  • Réduire les périodes de chômage des personnes salariées intermittentes par le soutien à l’emploi.
  • Sensibiliser nos partenaires politiques à la condition des  personnes salariées intermittentes du domaine des arts et de la culture.

Indications pour l’employeur

  • Le contrat doit impérativement mentionner un salaire de base par mois d’au minimum CHF 4’500.-, hors vacances.
  • Le contrat doit être d’une durée minimum d’un mois à temps complet afin de soutenir l’emploi et éviter une paupérisation plus grande avec une fragmentation des CDD (Contrat à durée déterminé) qui fragilisent notre secteur.
  • Nous invitons les employeurs et employeuses à considérer les mois qui comportent 5 semaines et de majorer les contrats en conséquence.
  • Nous invitons les employeurs et employeuses à considérer toutes les périodes de travail en amont et en post-production des intermittent·e·s enagagé·e·s dans toute production et domaines artistiques.
  • Nous sensibilisons les employeurs et employeuses à verser la LPP aux intermittent·e·s. A ce titre, nous signalons deux caisses au moins qui permettent de cotiser dès le premier franc gagné:  Artes et Comoedia, FPA…
  • MENTION sur les affiches et autres documents édités en relation avec le projet :  « Action Intermittence – Fonds d’encouragement à l’emploi des intermittent·e·s genevois·es (FEEIG) ». Veuillez nous contacter pour recevoir, si besoin, le logo en format eps.

Indications pour l’employé

  • Nous informons les personnes salariées intermittentes – du domaine des arts et de la culture – de leurs droits et de leurs devoirs vis-à-vis des caisses de chômage.
  • Nous mettons en place des médiations en cas de litige, cependant en cas de conflit important, nous les invitons à prendre contacts avec leurs syndicats respectifs. Action Intermittence n’a pas vocation à se substituer au rôle précieux d’un syndicat.