Valoriser le statut social de l’artiste en apportant un soutien qui permet des conditions salariales cadre pour les personnes salariées intermittentes dans le domaine des arts et de la culture.
Consolider le professionnalisme dans nos métiers liés à l’intermittence.
Réduire les périodes de chômage des personnes salariées intermittentes par le soutien à l’emploi.
Sensibiliser nos partenaires politiques à la condition des personnes salariées intermittentes du domaine des arts et de la culture.
Indications pour l’employeureuse
Le contrat doit impérativementse conformer aux barèmes de rémunérations indiqués par les organisations professionnelles et syndicales.
Le contrat doit être d’une durée minimum d’un mois à temps complet afin de soutenir l’emploi et éviter une paupérisation plus grande avec une fragmentation des CDD (contrats à durée déterminé) qui fragilisent notre secteur.
Nous invitons les employeureuses à considérer chaque plage et heures travaillées les mois qui comportent 5 semaines et de majorer les contrats en conséquence.
Nous invitons les employeureuses à considérer toutes les périodes de travail en amont et en post-production des personnes salariées intermittentes engagées dans toute production et domaine artistique.
Nous sensibilisons les employeureuses à verser la LPP aux personnes salariées intermittentes. A ce titre, nous signalons en particulier deux caissesqui permettent de cotiser dès le premier franc gagné : Artes & Comoedia, Fpa.
MENTION sur les affiches et autres documents édités en relation avec le projet : “Action Intermittence –Fonds d’encouragement à l’emploi des personnes salariées intermittentes genevoises (FEEIG)”. Veuillez nous contacter pour recevoir, si besoin, le logo en format eps.
Indications pour la personne employée
Nous informons les personnes salariées intermittentes – du domaine des arts et de la culture – de leurs droits et de leurs devoirs vis-à-vis des caisses de chômage.
Nous mettons en place des médiations en cas de litige, cependant, en cas de conflit important, nous les invitons à prendre contact avec leurs syndicats respectifs. Action Intermittence n’a pas vocation à se substituer au rôle précieux d’un syndicat.
